用人原则：有德有才，破格重用；有德无才，培训任用，有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用；小胜靠智，大胜靠德。

管理原则：建制度，定标准，简流程，重文化，考绩效

人力资源理念：机制激励人、文化塑造人、感情温暖人、事业凝聚人

基本要求：诚信专业、简单务实，团队协作，激情感恩

考核标准：客观公正、民主公开、注重实效、多劳多得、优绩优酬

职业道德：敬业、忠诚、勤奋、廉洁