近日，宏达公司组织召开薪酬改革方案审议会，公司各分管领导参加会议，会议由总经理江军主持。

此次薪酬制度改革的目的是为了体现能人多得、优绩优酬的用人机制，建立与各类人才特点相适应的薪酬分配制度和有效的激励与约束机制，使之对内具有激励性，对外具有吸引力，突出职工岗位与贡献。并有利于“岗位靠竞争，收入靠贡献”机制的运行，促进公司整合及劳动力的流动与管理。

    会上，人力资源部就此次薪酬制度改革方案进行了说明，各分管领导提出了建议意见。会议要求，一是要认清形势，统一思想，充分认识薪酬制度改革的重要意义；二是把握重点、分析不足，对此次薪酬改革制度方案作进一步修改和完善，创造性地推进薪酬制度改革；三是正确处理好各方面的关系，实现薪酬制度改革与员工日常工作两不误、两促进。

撰稿人  向世玉